Если ваш шеф относится к категории «сложных», идеальным решением, конечно, было бы сменить работу. Однако не всегда это возможно. В таких случаях психологи и коучи советуют изучить поведение вашего босса, чтобы найти оптимальный подход к нему. Мы выделили семь наиболее ярких типов трудных руководителей и предоставили рекомендации по выстраиванию эффективных отношений с каждым из них. 1. Шеф — Деспот Подтипы: Угнетатель: Этот тип начальника получает удовольствие от подавления и унижения подчиненных. Он находит «жертв» среди работников с виктимным поведением, что может включать целый коллектив. Одержимый результатом: Руководитель, движимый авторитарными ценностями и нацеленностью на результат. Его действия направлены на достижение максимальных показателей, но он не испытывает удовольствия от угнетения подчиненных. Как работать с деспотом: Опираться на служебные уставы и инструкции. Если вы будете жестко придерживаться правил и отстаивать свои права, деспотичный руководитель может сбавить натиск. Для взаимодействия с «одержимым делом» важно продемонстрировать нацеленность на результат, что поможет найти общий язык. Обратите внимание на их стиль общения: деспоты часто отдают команды в монологе, поэтому задавайте вопросы лаконично и по существу. Полюбите деньги и себя: Полюбите деньги и себя: 20 принципов обогащения от миллионера Бодо Шефера 2. Шеф — Нарцисс Руководитель, ставящий своё «я» выше любых правил. Для него важнее восхищение и признание его величия, чем реальный результат работы. Нарцисс не переносит критику и может яростно реагировать на любые проявления оппозиции. Как работать с нарциссом: Признавайте его успехи. Придерживайтесь инструкций и проявляйте признание его заслуг. Не допускайте ситуаций, которые могут вызвать у него стыд. Уменьшите любые проявления, которые могут конкурировать с его статусом. 3. Шеф — Параноик Руководитель с патологической подозрительностью, который считает, что подчиненные плетут заговоры против него. Его движущий драйвер – страх и стремление обеспечить собственную безопасность. Как работать с параноиком: Будьте максимально мягкими и поддерживайте его идеи. Это поможет избежать его гнева. Избегайте открытых конфликтов и старайтесь избегать ситуаций, которые могут усилить его подозрения. 4. Шеф — Перфекционист Этот тип руководителя сосредоточен на идеальном выполнении работы и часто не замечает глобальных проблем, акцентируя внимание на мельчайших деталях. Его движущий драйвер – страх перед несовершенством. Как работать с перфекционистом: Идите на опережение и старайтесь устранить все возможные слабые места, чтобы избежать критики. Постоянно улучшайте качество своей работы и избегайте недочетов, которые могут его беспокоить. 5. Шеф — Манипулятор Манипулятор использует скрытые методы для достижения своих целей, предпочитая сохранять внешнюю улыбчивость при внутреннем садизме. Он любит интриги и манипуляции, чтобы получить преимущество. Как работать с манипулятором: Будьте осторожны в своих словах и действиях. Манипулятор легко может обернуть ваши слова против вас. Примите его правила игры и старайтесь избегать конфронтаций. Шеф! Что делать? «Шеф, что делать?» или Постановка задач подчиненным 6. Шеф — Зависимый трудоголик Руководитель, который привязан к работе, как к наркотической зависимости. Такой начальник часто требует от подчиненных круглосуточной работы, используя её как средство бегства от личных проблем. Как работать с трудоголиком: Общайтесь открыто и честно о необходимости сбалансированного графика работы. Поясните, почему для вас важны личное время и отдых. Постарайтесь объяснить свою позицию по поводу рабочего времени, чтобы найти компромисс. 7. Шеф — Человек настроения Эмоционально нестабильный начальник, который часто меняет настроения. Он общителен и открыт, но его поведение может быть непредсказуемым. Как работать с человеком настроения: Подстраивайтесь под его эмоциональное состояние. Время для представления идей и предложений лучше выбирать, когда он находится на подъеме. Используйте моменты, когда его настроение позитивное, для обсуждения важных вопросов, таких как повышение зарплаты или должности. Как круто изменить свою жизнь? Как круто изменить свою жизнь в любом возрасте? Супер примеры! Работа с трудными руководителями может быть сложной, но понимание их стилей и применение соответствующих стратегий поможет выстроить более эффективные отношения и улучшить рабочую атмосферу. Конечно, вы всегда можете найти новую работу. И порой это саамое лучшее решение, если общение с шефом не заладилось. Но бесценный опыт взаимодействия с «трудным «шефом обязательно приголится вам в будущем. Ведь и на новом месте работы есть свои нюансы.

Source: https://5sfer.com/sem-tipov-trudnyh-shefov-i-strategii-vzaimodejstviya-s-nimi/