Как мотивировать себя и клиента. 2 способа.

Как мотивировать себя и клиента ежедневно двигаться к целям на протяжении нескольких месяцев? Сейчас я стартую очень важный проект. Результат будет только после нескольких месяцев ежедневной работы. Если мотивация пропадёт — то все вложенные усилия будут потрачены зря. Как мотивировать себя? Чтобы начинать и не бросать на пол-пути. Главный вопрос для большинства людей: «Почему я не достигаю своих целей? Ведь это было бы так прекрасно: определил цель и сразу к ней пришёл». Между достигнутой целью и тобой сейчас около 2 000 действий. Примерно 100 дней по 20 действий (каждое занимает около пяти минут) = 2 000 действий = 100 дней по 100 минут. Профессиональный Коуч по системе Новый Код Коучинга учится около 100 дней до экзаменов. 9 недель по 7 дней = 63 дня + 37 дней практика и подготовка к экзаменам. Всё это время студент находится в статусе «Коуч-Стажёр» Затем ещё 100 часов практика со сбором отзывов и обратной связи. И только потом наступает момент ПРОФЕССИОНАЛИЗМА. Коуч получает статус «Аккредитованный Коуч — Практик. Coach Practitioner « Для получения статуса «Аккредитованный Ментор « необходимо 300 часов практики и дополнительное обучение!!! А для статуса «Аккредитованный Коуч — Мастер. Coach Master « необходимо 1000 часов практики!!! Для этого длинного пути профессионального роста необходима сильная мотивация. Её нет у большинства людей. Поэтому миллионы книг начаты и недописаны. Миллионы тренингов придуманы и не проведены. Коуч Нового Кода — знает, что 90% людей не могут двигаться к своим целям на внутренней мотивации. Он знает почему это происходит. Поэтому коуч рассказывает клиенту про Закон Паретто: «20% действий приносят 80% результатов. 80% действий — приносят 20% результатов» . Это значит, что 80% действий из 2000 будут приносить больше РАЗОЧАРОВАНИЙ, чем результатов. У Коуча должны быть «инструменты», чтобы помочь клиенту преодолеть внутреннее и внешнее сопротивление. План должен быть выполнен! И коуч, который помогает это сделать — на порядок более ценный для клиента, чем обычный коуч. Все 2000 действий — это ТРУД и сопротивление реальности под твоим давлением. Ты хочешь реализовать свою МЕЧТУ и достигнуть ЦЕЛЬ. Ты хочешь создать НОВУЮ РЕАЛЬНОСТЬ и заставить людей и события организоваться под твоё ЖЕЛАНИЕ. Для этого нужна мотивация и упорство. Вера в достижение цели и в правило «никогда не сдаваться по пути». Большинство людей теряют мотивацию от разочарования и трудностей по пути к цели. В этой статье я хочу поделиться основными РЫЧАГАМИ для поддержки длительной мотивации. Статья предназначена для Коучей специалистов из IPACT (Международная Профессиональная Ассоциация Коучей и Бизнес-Тренеров) Какие цели можно достигнуть научившись мотивировать себя и клиента? Профессиональные цели. Освоение любого нового профессионального навыка укладывается в этот срок. Образовательные. Любой иностранный язык можно выучить, занимаясь по 100 минут в день 100 дней подряд. Цели, связанные со здоровьем и энергией. Похудеть или поправиться. Пробежать полумарафон или подняться на Эверест. Так почему же люди не готовы действовать 100 дней по 100 минут? Не хватает мотивации. Цели достигнуть хотят. А действовать 100 дней по 100 минут не хотят. Вот простой и всё объясняющий ответ. Главное для Коуча и Клиента создать ВНЕШНИЕ условия для усиления мотивации. Какие условия необходимы для ежедневного выделения 100 минут на саморазвитие в течении 30 дней подряд? Чтобы мотивировать себя и клиента нужны Внешний контроль и поддержка. Что делать для саморазвития — знают очень многие. Сотни книг написаны о том, как пробежать марафон или улучшить память. Заставить себя и участников тренинга выполнять правильные действия каждый день — это и есть «философский камень» и главный секрет. Внешняя мотивация работает для большинства людей лучше, чем внутренняя. В этом одно из главных отличий НОВОГО КОДА КОУЧИНГА от обычного коучинга. Мы скромно утверждаем, что у человека в большинстве случаев, не хватает ресурса контролировать свои действия по достижению цели. Каждому из нас нужен внешний «привод». Человек, который поддержит или/и заставит. Я помню своё спортивное прошлое. Мои тренера следили за режимом. Они поднимали нас на тренировки. И гоняли!!! Как «сидоровых коз». Вот она советская школа, которая подготовила тысячи Олимпийских Чемпионов.  Мотивация для выполнения ежедневных действий бывает внутренняя («я хочу») и внешняя («ты должен»). Большую часть жизни нас воспитывали двигаться на внешней мотивации. От рождения до окончания института — время формирования человека. Всё это время большинство людей двигались на внешней мотивации. Можешь себе представить ежедневный тренинг, который длится 10 лет. Каждый день в ушах ребенка звучит: Это делай! Это не делай! Ты должен! Сделай! Читай! Вставай! Ложись! и другие родительские и воспитательские приказы и просьбы. Управление жизнью на внешней мотивации. Её нужно организовать и для изменений в зрелом возрасте. На внутренней далеко не уедешь. А если и уедешь, то внешнее окружение сломает твои новые модели поведения. Для внешней мотивации нужны два условия: Ежедневный отчет по выполнению планов по системе «минимум-100%-МАКСИМУМ» Обещание его вести 30 дней. Цитаты из книги Маршала Голдсмита: «Когда промежуток между планированием и исполнением увеличивается, среда вмешивается в наши планы со всеми своими искушениями и отвлекающими манёврами, наш энтузиазм и дисциплина испаряются». «Рассказы о срывах после экстремальных диет стали уже клише (две трети людей набирают сброшенный вес в течение трёх лет). Наше окружение, которое ведёт подлую войну против наших интересов, делает это неминуемым. Мы должны всегда быть начеку». Маршалл Голдсмит, «Триггеры». На онлайн-тренинге «Действуй! Удвойся! Х2» мы создали условия, при которых внешняя среда постоянно заставляет тебя двигаться. После тренинга участники продолжают писать ежедневные отчёты и мотивируют друг друга годами! Каждому участнику мы даём личного коуча на две коуч-сессии. В начале тренинга коуч помогает создать личный план мотивации. Все люди индивидуальны, и коучи помогают разработать алгоритм обучения. Когда ты начинаешь любое обучение — вначале сделай план и продумай, где тебе нужна будет поддержка. Вторая коуч-сессия предоставляется только тем, кто прошёл тренинг до конца. Посмотрел 20 видеоуроков и написал 20 отчётов о том, как применил инструменты личной эффективности, которые мы изучаем. Вторая коуч-сессия помогает новому человеку, который появился за эти 30 дней, создать стратегию дальнейшего развития. Каждое обучение меняет человека. Начинает курс — один человек. Заканчивает — другой. Новые знания и навыки меняют представление человека о себе. Именно поэтому тренинги дают НОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ. Меняется человек — меняются его результаты в жизни. Что дают ежедневные отчеты? Когда человек начинает писать ЕЖЕДНЕВНЫЕ ОТЧЕТЫ о своих УСПЕХАХ — у него появляется УВЕРЕННОСТЬ в своих силах. Эту уверенность Коуч должен кардинально УСИЛИТЬ, ИСКРЕННЕй похвалой за каждый день. Хвалить клиента и себя НЕОБХОДИМО за УСИЛИЯ. Не за результаты, как было принято у родителей, учителей и воспитателей. А именно за УСИЛИЯ и ДЕЙСТВИЯ. Бодо Шеффер гарантирует человеку, который 90 дней подряд ведет Дневник Ежедневного Успеха — увеличение заработка минимум на 30%!!! За 30 дней человек меняется кардинально. Он начинает управлять собой и своей жизнью. Он становится настойчивым, дисциплинированным, и у него включается самоконтроль. А если есть самоконтроль, дисциплина и мотивация, то 100 дней по 100 минут становятся лёгкой задачей. И открываются ворота к любым достижениям! Жду тебя на онлайн-тренинге «Действуй! Удвойся! Х2»! Стоимость — 145 евро, а ценность — магическая способность достигать любые цели и не бросать. Я знаю: ты можешь! Второй МОЩНЕЙШИЙ инструмент для усиления ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ — активные продвигающие ВОПРОСЫ. О них ты можешь прочитать в этой статье. Что такое коучинг: история, факты, пошаговый алгоритм работы Арнольд Шварценеггер — твой личный ментор: правила жизни и цитаты Ицхак Пинтосевич: как стать Экспертом, получить признание и издать книгу

Source: https://5sfer.com/kak-motivirovat-sebya-metodika-kotoraya-pomogaet-dostignut-lyuboj-czeli/